La metodología desarrollada por Humanitas para el Assessment de ejecutivos se compone de las siguientes etapas:

Definición de requisitos del cargo
En esta etapa Humanitas, en conjunto con la empresa, define las variables relevantes del cargo a evaluar y el perfil ideal para el ejecutivo que ocupa ó ocuparía dicha posición.

Entrevista en profundidad
El ejecutivo es entrevistado en profundidad por una de las socias de Humanitas. Se realizan referencias internas, sólo si el cliente lo autoriza.

Aplicación de The Cornerstone Assessment
The Cornestone Assessment es una herramienta que mide la compatibilidad de los ejecutivos con el perfil del cargo. Esta medición incluye evaluación del estilo de trabajo, valores que lo motivan, el proceso de pensamiento, evaluación de la inteligencia emocional y de la inteligencia racional.

Informe Final
Basado en las etapas anteriores se elabora un informe completo del ejecutivo analizado. Si es el caso, se apoya a la Gerencia de Recursos Humanos en la definición de actividades para mejorar áreas débiles.

Feed-back con el candidato
Reunión de coaching con el ejecutivo evaluado, presentándole las áreas en que se destaca y áreas a mejorar.

Leadership Assessment